青岛地铁7号线蓝鳌路站主体结构顺利封顶

5月26日，由青岛市人力资源和(hé)社会保障局、青岛大学联合(liánhé)举办的医养机构进校园活动在青岛大学浩园成功举办。活动旨在为企业和毕业生架桥搭台，促进高校人才培养与行业(hángyè)需求精准链接(liànjiē)，推动全市家政服务业高质量发展和高校毕业生高质量充分就业。 近年来，我国人口老龄化进程与银发经济快速发展，催生了(le)庞大的医养(yīyǎng)服务队伍需求。“目前(mùqián)兼具医疗护理与康养服务能力(nénglì)的复合型人才缺口显著，家政服务行业迫切需要更多年轻力量的加入。”青岛市公共就业和人才服务中心党委委员华慧表示。 参与此次招聘活动的近30家用人单位，既有知名企业康养事业机构，也有综合类(zōnghélèi)医院的康养服务中心，发布的人才需求共300余个，涵盖养老管家、理疗(lǐliáo)师(shī)、照护师、康复医师等(děng)高端岗位。记者在现场看到，医养行业薪酬体系呈现多元化结构，多数岗位薪酬都在5000元/月以上，部分康复医师等专业(zhuānyè)技术(jìshù)岗位采用“底薪+绩效”模式，个别康养机构的全科医生岗位年薪高达30万元。 “我们今天带来了护理、医师、照护员、养老服务与管理等31个岗位，薪酬大概是每月5000-15000元，除此之外，公司也有(yǒu)完善(wánshàn)的晋升机制，只要同学们在一线能够沉下心来工作，必然能够有好的发展前景。”青岛国君医疗股份有限公司刘(liú)经理(jīnglǐ)说。 前期，青岛市人力资源社会保障局采用“大数据+铁脚板”的方式，精准(jīngzhǔn)摸排岗位，最大限度提高招聘活动的人岗适配(shìpèi)度。作为“中间人”，人社部门为推动校企深度合作做出了更多努力和尝试。活动现场，大学生医养机构社会实践活动正式启动，大学生们有机会近距离体验医养服务(fúwù)“实战”环节，增强专业技能和团队协作能力(nénglì)，也为企业有针对性地引进、培养、留用(liúyòng)人才(réncái)做好准备。“这也利于我们学校将企业需求融入(róngrù)课程设计，使毕业生技能更贴合产业实际，缩短就业适应期。”青岛大学青岛医学院党委常务副书记、第一临床(línchuáng)医学院党委书记王有全(quán)认为。 提升高校毕业生求职竞争力、引导其科学规划职业发展路径，是人社部门就业(jiùyè)服务工作的核心职能之一。本次招聘会在现场设置“就业指导服务区”，就业指导专家为毕业生提供一对一简历(jiǎnlì)诊断、面试技巧辅导等个性化辅导，服务学生300余人次。同时，通过发放用人单位调查问卷、召开(zhàokāi)校企合作座谈会(zuòtánhuì)等形式，全面(quánmiàn)收集行业对人才培养的反馈建议，为后续(hòuxù)优化医养人才培训体系建设提供重要参考。 当前，高校(gāoxiào)毕业生就业观正从“单一赛道(sàidào)竞争”向“多元化价值实现”转变，家政服务业即“低端服务业”的刻板印象正逐步破除，越来越多学子将目光投向了这些孕育希望的阳光产业。接下来，青岛市人力资源社会保障局将继续深化校企合作，协同高校优化人才培养(réncáipéiyǎng)模式，加强与行业(hángyè)龙头企业的互通，为行业发展提供人力资源支持。同时(tóngshí)，加大家政服务业政策、岗位宣传(xuānchuán)推介(tuījiè)力度，向青年人提供优质的实习、就业机会，帮助他们树立科学的择业观(zéyèguān)和行业深耕意识。（工人日报客户端记者张嫱通讯员吕鸿飞）